Come possiamo aiutarti?

Molti sono pensati per il mercato americano: non conoscono i sistemi di selezione usati qui, non scrivono nel tono giusto per un'azienda italiana, non sanno cos'è un contratto nazionale, ignorano agevolazioni fiscali e concorsi pubblici. E soprattutto si fermano agli annunci pubblicati. Jobra è nato qui, con dati di aziende italiane reali, e bussa anche dove un annuncio non esiste.

No. Jobra parte dal tuo CV vero e dalla tua esperienza: non inventa nulla e non usa frasi da chatbot. Cita dettagli concreti dell'azienda presi dal suo sito e dai suoi annunci, cambia tono e lunghezza a ogni lettera. E puoi sempre rileggere e modificare ogni testo prima che parta.

Confrontiamo ogni offerta con il tuo profilo: quello che sai fare, l'esperienza che hai e quello che cerchi (zona, settore, modalità). Le offerte più vicine a te le vedi per prime, con un punteggio da 0 a 100 e la spiegazione di cosa combacia e cosa no. Così non perdi tempo su annunci che non fanno per te.

Sì. L’agente non giudica, legge: identifica le competenze trasferibili e trova i ruoli che le valorizzano, anche fuori dal tuo settore attuale. I nostri utenti vanno dai neolaureati ai professionisti oltre i 50. L’età e l’esperienza non sono un limite, sono un input.

La candidatura spontanea parte da una lista di contatti verificati di aziende italiane, con settore e zona di ognuna, aggiornata di continuo. Non ti promettiamo che ognuna stia assumendo proprio oggi: ti garantiamo che il tuo profilo arriva alla persona giusta prima che un annuncio esista. In Italia è una pratica comune e spesso più efficace degli annunci pubblici: meno concorrenza, contatto diretto con l’HR.

Sempre. Con la modalità swipe l’agente prepara CV e lettera su misura per ogni offerta e te le mette davanti una alla volta: a destra per farla partire, a sinistra per scartarla. Niente parte a tuo nome senza la tua conferma. Se preferisci c’è la modalità 1-Click (vedi l’offerta, approvi, parte) e quella automatica dentro i criteri e il limite giornaliero che imposti tu — e in ogni caso vedi sempre cosa è stato inviato.

Sono offerte adatte al tuo profilo che l’agente non può inviare al posto tuo: l’azienda riceve le candidature solo dal modulo del suo sito, senza un’email o un modulo che sappiamo compilare. Arrivano dopo le candidature che inviamo noi, solo sopra la tua soglia di compatibilità e senza limite giornaliero: 5 alla volta, e dal deck ne chiedi altre quando vuoi. La lettera è già pronta: con un tocco la copi e apri l’offerta, la incolli nel modulo e alleghi il CV (lo scarichi dalla carta). Poi ci dici se l’hai inviata: la trovi nello storico e nella bacheca delle candidature come «Inviata da te». Nessuna email di promemoria per queste carte.

No. Imposti tu ruolo, zona, modalità e settori. L’agente resta dentro quei criteri e, se non hai attivato la modalità automatica, ti mette davanti ogni candidatura prima di mandarla: parte solo quello che approvi. Puoi disattivare l’auto-apply in qualsiasi momento dalle impostazioni.

No. Jobra non fa scraping né automatismi dentro LinkedIn. Le candidature partono via email dal tuo indirizzo, dal modulo originale dell'azienda o con il link diretto all'annuncio — come se le mandassi tu a mano. LinkedIn vede traffico umano normale perché lo è.

Invece di aspettare che un’azienda pubblichi un annuncio, Jobra individua aziende del tuo settore nella tua zona e invia una candidatura proattiva — CV e lettera su misura — anche senza offerte aperte. Ogni invio resta tracciato nella tua bacheca, con promemoria per il follow-up.

Jobra tiene traccia di ogni candidatura e ti ricorda quando è il momento di un follow-up. Se hai collegato la tua email, le risposte dei recruiter arrivano direttamente a te e la candidatura viene aggiornata nella bacheca.

No. La Modalità Stealth esclude la tua azienda attuale dai risultati e dalle candidature, gli invii partono negli orari che scegli tu e non c’è nessuna traccia pubblica della ricerca: niente notifiche, niente attività su LinkedIn.

I dati sono cifrati in transito e a riposo e protetti da controlli di accesso per singolo utente. Account, profilo e CV sono conservati su infrastruttura Supabase e Vercel negli Stati Uniti con le garanzie previste dal GDPR (Data Privacy Framework e clausole contrattuali standard); l’elaborazione con intelligenza artificiale avviene in Europa, con fornitori che per contratto non addestrano modelli sui tuoi dati. Non vendiamo dati a recruiter o a terzi. Tutti i dettagli sono nella Privacy Policy.

Da Impostazioni → I miei dati puoi scaricare tutto (JSON o CSV) ed eliminare l’account in autonomia. Dopo la cancellazione, profilo, CV, lettere e candidature vengono eliminati dai nostri sistemi entro 30 giorni, il tempo di rotazione dei backup. Restano solo i documenti contabili che la legge ci obbliga a conservare, custoditi da Stripe.

Sì. Puoi registrarti e accedere con Google, con LinkedIn o con email e password. Con Google e LinkedIn non devi ricordare una password: la gestisce il provider.

Jobra Pro costa 49 € al mese, oppure 99 € ogni 3 mesi (risparmi 48 €). I prezzi sono IVA inclusa: paghi esattamente la cifra indicata. Il piano include candidature illimitate, auto-apply, CV e lettere su misura, preparazione ai colloqui e follow-up automatico.

Il pagamento avviene su una pagina sicura di Stripe con carta, Apple Pay o Google Pay. Gli acquisti sono venduti tramite Link, il servizio di Stripe che gestisce anche l’IVA: sull’estratto conto l’addebito compare come “LINK.COM* JOBRA” e la ricevuta arriva via email da Link.

Sì, con un click da Impostazioni → Abbonamento, senza chiamate né moduli. La disdetta ha effetto alla fine del periodo già pagato, che resta attivo fino all’ultimo giorno. Nessun vincolo, nessuna penale.

Sì: entro 14 giorni dal primo acquisto puoi chiedere il rimborso integrale, anche se hai già usato il servizio. Scrivi a info@jobra.it o contatta il supporto Link dalla ricevuta. Dopo i 14 giorni la disdetta vale per il periodo successivo.

No, mai. Jobra è un abbonamento: non tratteniamo nessuna percentuale sul tuo stipendio e non c’è nessuna fee al momento dell’assunzione. Quello che firmi con l’azienda è interamente tuo.

Controlla la posta indesiderata e la cartella Promozioni. Il mittente è Jobra (noreply@jobra.it). Se dopo qualche minuto non è arrivato nulla, dalla pagina di accesso puoi richiedere un nuovo invio; se il problema persiste scrivici a info@jobra.it indicando l’indirizzo usato.

Dalla pagina di accesso clicca “Password dimenticata”: ricevi un link per impostarne una nuova. Se sei entrato con Google o LinkedIn non hai una password Jobra: usa lo stesso pulsante con cui ti sei registrato.

Scrivi a info@jobra.it o usa il modulo in questa pagina: rispondiamo entro 24 ore lavorative, una persona vera. Se hai già un account, dentro Jobra trovi l’assistente in basso a destra e la sezione Supporto: da lì la richiesta arriva al team con il contesto della tua pagina.